Quelles formations pour les salariés ?

De nombreuses mutations économiques apparaissent au sein de l’entreprise au fil de son existence. Il existe un dispositif étatique appelé FNE-Formation apportant une aide aux entreprises afin d’adapter les compétences des salariés à cette évolution.

L’objectif est « d’adapter et de former les salariés à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production ».

En raison de l’épidémie de Covid-19, de nombreux salariés sont placés en activité partielle. Le gouvernement encourage et facilite l’accès à la formation grâce à l’accès des employeurs au FNE-formation et à la prise en charge de tout ou partie des coûts pédagogiques des formations.

Depuis le 1er janvier 2021, les conditions d’application de ce dispositif ont été récemment revues par les pouvoirs publics pour les dossiers déposés cette année.

En pratique :

Pour concrétiser ce dispositif dans leur entreprise, les employeurs intéressés doivent se rapprocher de leur opérateur de compétences (OPCO).

Qui peut bénéficier du dispositif FNE-Formation ?

Les entreprises ayant recours à l’activité partielle « classique » ou à l’activité partielle de longue durée (APLD) ainsi que celles qui sont en difficulté, devant faire face à une situation susceptible de justifier des licenciements pour motif économique (à l’exception de celles qui prévoient une cessation d’activité) peuvent bénéficier du FNE-Formation, quels que soient leur effectif et leur secteur d’activité.

Depuis le 1er janvier 2021, le FNE-Formation est accessible à tous les salariés de l’entreprise, quelque soit leur catégorie socio-professionnelle ou leur niveau d’étude.

À savoir :

Les salariés en contrat de professionnalisation ainsi que les salariés appelés à quitter l’entreprise, notamment dans le cadre d’un plan de sauvegarde de l’emploi et les apprentis sont exclus du FNE-Formation.

Quelles formations ?

Pour rappel, l’objectif du FNE-Formation est de permettre au salarié « de développer des compétences et de renforcer son employabilité ».

Différents aspects se présentent :

De la formation au sens large (y compris les qualifications reconnues dans les classifications d’une convention collective et les certificats de qualification de branche ou interbranche) ;
Validation d’Acquis d’Expérence (VAE) ;
de bilans de compétences.

À savoir :

Les formations relevant de l’obligation de formation générale à la sécurité au sein de l’entreprise incombant à l’employeurs mais aussi les formations par alternance sont exclus de ce financement.

Les activités de formation doivent être organisées sous forme de cours. Elles intègrent en plus de la formation, le positionnement pédagogique, l’évaluation et l’accompagnement du personnel. Ce suivi pédagogique permet d’adapter les contenus et les méthodes de formation.

Quatre parcours de formations sont envisagés :

Parcours Reconversion : Permettre aux salariés de changer de profession, entreprise ou domaine d’activité ;
Parcours Certifiant : Obtenir des diplômes, titres professionnels, certificats de qualification professionnelle, parcours certifiants des compétences de base (CléA) et intégrer la VAE si nécessaire ;
Parcours Compétences spécifiques au contexte Covid-19 : Accompagner le développement durable de l’entreprise et les différentes évolutions nécessaires au développement (nouveaux marchés et nouveaux produits, nouveaux procédés de fabrication, travail à distance, nouveaux procédés au niveau de la fonction support…) ;
Parcours anticipation des mutations : Accompagnement des salariés indispensables pour leur montée en compétences et leur appropriation des outils et méthodes de travail dans le cas des transitions numérique et écologique.

À noter :

La durée de la formation ne peut pas excéder 1 an (12 mois).

Qui prend en charge les coûts ?

La situation et l’effectif de l’entreprise influencent le niveau de prise en charge des coûts pédagogiques.

le FNE-Formation prend en charge l’intégralité des coûts pédagogiques des formations suivies par les salariés dans le cas d’une entreprise de moins de 300 salariés.

De plus, les entreprises en situation de difficultés, de moins de 50 salariés peuvent bénéficier de la prise en charge de la rémunération des salariés.

Pour les entreprises de 300 à 1 000 salariés, la prise en charge des coûts correspond à :

70 % pour les entreprises qui ont recours à l’activité partielle classique ou qui sont en difficulté ;
80 % pour celles recourant à l’APLD.

Pour finir, les entreprises de plus de 1 000 salariés se font financer par le FNE-formation :

40 % des coûts pédagogiques pour les entreprises en difficulté ;
70 % de ces coûts pour celles qui ont recours à l’activité partielle classique ;
80 % de ces coûts pour celles qui ont recours à l’APLD.

À savoir :

L’entreprise à le devoir, en contrepartie de ce financement, de maintenir le salarié à son poste pendant la durée de la formation (ou, dans les conditions prévues par les textes en vigueur pour les entreprises ayant recours à l’activité partielle).

La prise en charge des frais annexes (hébergement, restauration, transport…) peut être demander par l’entreprise à l’OPCO . Ce dernier lui verse alors un forfait de 2 € HT (2,40 € TTC) pour chaque heure de formation en présentiel.

reference: Instruction du 27 janvier 2021 relative à la mobilisation du FNE-Formation dans le cadre de parcours de formation
reference: Ministère du Travail, FNE-Formation, Questions-réponses, 3 mars 2021

De nombreuses mutations économiques apparaissent au sein de l’entreprise au fil de son existence. Il existe un dispositif étatique appelé FNE-Formation apportant une aide aux entreprises afin d’adapter les compétences des salariés à cette évolution.

En pratique :

Qui peut bénéficier du dispositif FNE-Formation ?

À savoir :

Quelles formations ?

À savoir :

À noter :

Qui prend en charge les coûts ?

À savoir :

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