Les 3 métiers les plus recherchés en 2021 dans le secteur RH

Le secteur RH ou Ressource Humaine est primordial au bon fonctionnement de l’entreprise et occupe une place « clé » dans toute organisation.

Différents missions sont sous la direction des Ressources Humaines, notamment :

• Le recrutement des salariés ;
• La gestion administrative et rémunération du personnel ;
• La prévention des risques et l’amélioration des conditions et de l’environnement de travail.

La bonne gestion du secteur des Ressources Humaines est une valeur ajoutée face à la concurrence.

Selon, PageGroup*, 3 métiers du secteur RH sont les plus recherchés :

• Gestionnaire de paie
• Assistant RH
• Chargé de missions RH

*L’étude s’appuie sur des missions réalisées par les clients de PageGroup sur l’ensemble de l’année 2019 jusqu’au 30 juin 2020, sur les entretiens effectués avec les candidats par les 700 consultants spécialisés du groupe et sur l’analyse précise de leur base de données.

Le gestionnaire de paie

Il s’occupe principalement de la gestion de l’ensemble des éléments de rémunération des salariés de l’entreprise comme les fiches de paies éditées grâce un système informatisé, mais aussi les déclaration fiscales, sociales(…)

Le Gestionnaire de Paie s’occupe également de toutes les formalités liées à l’embauche ou au départ d’un employé.
Il est également l’interlocuteur principal pour toute question relative au salaire et aux avantages sociaux des employés.

L’assistant RH

Il a pour mission d’assister le directeur des Ressources Humaines (DRH) dans toutes ses fonctions généralement administratives.
Selon la taille de l’entreprise, il est amener à effectuer d’autres fonctions.
Dans une petite structure, la gestion du personnel va prendre une grande partie de son temps, alors que dans une grande entreprise, il peut se spécialiser et réaliser des tâches spécifiques.

Le chargé de missions RH

Le chargé de mission RH prend part aux stratégies des ressources humaines et à l’élaboration de la politique RH de l’entreprise.
Métier polyvalent dont les missions dépendent de l’entreprise et de la taille du service Ressources Humaines, un chargé de mission RH peut assurer le recrutement des collaborateurs mais aussi assurer leur intégration dans l’entreprise, la formation professionnelle, la gestion des compétences, le développement d’outils de gestion de carrières ou intervenir sur les questions liées à la qualité de vie au travail.